L’importanza delle persone in un’azienda

Si parla spesso nelle aziende di innovazione tecnologica e performance di prodotto.
A volte, senza dare la corretta e giusta importanza ad uno degli elementi che davvero può fare la differenza sul mercato: le persone.

La componente umana è quel valore fatto di: competenze e tecniche acquisite nel tempo, conoscenza dell’azienda, dei suoi obiettivi, flussi e traguardi da raggiungere, delle relazioni interne ed esterne, come pure delle problematiche che possono insorgere, di quelle ricorrenti e di quelle risolte, con la preziosa capacità, sviluppata nel tempo, di riuscire ad essere risolutori delle stesse.

Un patrimonio inestimabile, spesso sottovalutato.
Il capitale umano è una risorsa importante, molte volte, però, protagonista di malcontenti e turn over.
Ma cosa significano davvero le persone per un’azienda e come si può utilizzare al meglio questa ricchezza così significativa?

Lo sviluppo del potenziale delle persone

Il people development o sviluppo del potenziale delle persone o anche sviluppo delle risorse umane è quell’insieme di processi finalizzati a potenziare le capacità dei dipendenti, sviluppando ed evolvendo il capitale umano.
Parliamo quindi di investire sulle persone con programmi capaci di incrementare ed arricchire la professionalità.

Formazione, crescita, gestione del personale, sono termini e metodologie molto importanti per raggiungere il risultato.
E certamente caccia di nuovi talenti.
Ma accade anche altrettanto di frequente che si abbiano già le risorse migliori all’interno, eppure non ce se ne accorge.
Rilevare le attitudini, stimolare il personale, affidargli ruoli e compiti adatti a poter dare il meglio di sé, significa dare valore a questi dipendenti, traendone utilità anche nello svolgimento delle mansioni quotidiane.
Inserire nuovi elementi in squadra è stimolante, ma è anche un lavoro di trasferimento di know interno.
Far emergere doti non mostrate di un team già consapevole di tutte le procedure, si traduce in un grande beneficio per tutto il gruppo di lavoro. 

Motivazione, corretta inquadratura, confronti costruttivi, crescita formativa, sono quindi solo alcune delle strade da intraprendere per un corretto sviluppo del potenziale.

In Nikita crediamo nelle persone

La formazione è uno dei nostri capisaldi aziendali.
Organizziamo corsi di aggiornamento continui per i professionisti dei serramenti in pvc, perché riteniamo che solo con lo sviluppo delle conoscenze, lo scambio, il fare squadra, un lavoratore possa sentirsi valorizzato e investito di stima nelle sue capacità.
Dallo sviluppo e crescita personale ed umana, si creeranno maggiore benessere e fiducia in sé stessi. in primo luogo. E, secondariamente, maggiore entusiasmo e adesione all’azienda, con il risultato di avere un team coeso, preparato, motivato, efficiente e capace di valorizzare il suo lavoro e l’azienda stessa.