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Un evento dedicato agli architetti di Catania: le responsabilità del progettista nel processo di posa in opera
Nel processo di costruzione di un edificio, la fase di posa in opera dei serramenti rappresenta un passo cruciale. I serramenti non solo contribuiscono all'aspetto estetico della struttura, ma hanno anche un impatto significativo sulla sua funzionalità ed efficienza energetica. In questa fase, il progettista gioca un ruolo di fondamentale importanza, poiché è responsabile di specificare le caratteristiche tecniche dei serramenti e di garantire che la loro installazione sia eseguita correttamente.
Il processo di posa in opera è stato normato nel dettaglio definendo:
- ruoli e responsabilità (UNI 10818:2015);
- prestazioni e criteri di progettazione della posa (UNI 11673-1:2017);
- qualificazione del posatore di serramenti (UNI 11673-2:2019).
Questi sono i temi che si sono affrontati durante l’evento Nikita PVC del 13 ottobre in Sicilia, più precisamente a Catania, una giornata di formazione dedicata esclusivamente agli architetti. L’obiettivo della formazione è stato quello di spiegare i ruoli e le responsabilità del progettista nel processo di posa e di proporre alcune soluzioni di facile attuazione, attraverso l’esperienza sul campo di due relatori:
- Dino Di Medio, direttore commerciale della Nikita. Qualificato come figura professionale (livello EQF4) dall’agenzia CasaClima nell’ambito del processo di posa in opera dei serramenti, relativamente ad edifici sia di nuova costruzione sia esistenti.
- Davide Ignazzi, direttore tecnico della divisione PosaClima. Responsabile dello studio e della verifica dei nodi caratteristici dei serramenti e relativi sistemi di fissaggio e sigillatura.
Formazione continua: perché è importante in azienda
La formazione in azienda è importante per una serie di motivi fondamentali che contribuiscono al successo e alla crescita dell'organizzazione. Ecco alcune ragioni chiave:
- Aggiornamento delle competenze: l'ambiente aziendale è in costante evoluzione a causa di nuove tecnologie, metodologie e pratiche. La formazione consente ai dipendenti di rimanere al passo con le ultime tendenze e di acquisire le competenze necessarie per svolgere i loro compiti in modo efficace e efficiente;
- Miglioramento delle performance: una forza lavoro ben addestrata tende a essere più produttiva e ad ottenere risultati di qualità superiore. Gli individui che comprendono appieno il proprio lavoro e le procedure aziendali sono più propensi a svolgere i loro compiti in modo efficace;
- Aumento della motivazione e dell'engagement: la formazione mostra ai dipendenti che l'azienda è interessata al loro sviluppo e al loro successo. Ciò può aumentare la loro motivazione, l'entusiasmo e l'investimento emotivo nel lavoro che svolgono;
- Riduzione degli errori e dei rischi: una formazione adeguata riduce la probabilità di errori e minimizza i rischi associati a compiti specifici. Questo è particolarmente importante in settori ad alto rischio o in attività che richiedono un'attenzione particolare ai dettagli;
- Flessibilità e adattabilità: una forza lavoro ben addestrata è in grado di adattarsi rapidamente ai cambiamenti nelle operazioni aziendali, come nuovi processi o strumenti. Ciò è fondamentale in un mondo in cui la flessibilità è spesso un vantaggio competitivo;
- Miglioramento del clima aziendale: gli investimenti nella formazione dei dipendenti possono contribuire a creare un ambiente di lavoro positivo e supportivo. Questo può migliorare il morale, la collaborazione e la coesione all'interno del team;
- Sviluppo del potenziale interno: la formazione offre l'opportunità di identificare e sviluppare il talento interno. Quando i dipendenti vedono che l'azienda è disposta a investire nella loro crescita, sono più inclini a restare e a contribuire al successo a lungo termine dell'organizzazione;
- Miglioramento dell'immagine aziendale: un'azienda che investe nella formazione dei propri dipendenti dimostra un impegno verso l'eccellenza e il progresso. Questo può influire positivamente sull'immagine dell'azienda nel mercato e presso i clienti.
In sintesi, la formazione in azienda è un investimento strategico che contribuisce al successo a lungo termine dell'organizzazione, fornendo ai dipendenti le competenze e le conoscenze necessarie per affrontare sfide e opportunità in modo efficace.
La formazione per Dino Di Medio - direttore commerciale della Nikita PVC
La formazione per l’azienda Nikita PVC rappresenta un pilastro fondamentale per lo sviluppo e il successo di un’azienda. “Chi non si Forma... Si Ferma!” afferma Dino Di Medio - direttore commerciale della Nikita PVC - e prosegue affermando che: “Le risorse umane sono il motore che fanno funzionare un'azienda. Investire in esse non solo porta a un miglioramento continuo delle prestazioni aziendali a breve termine, ma crea anche una base solida per la crescita e il successo futuro. Il successo e la forza della mia Azienda risiede proprio nelle relazioni umane e di fiducia che si sono costruite nel tempo”.
